Курение на рабочем месте – актуальная проблема в современном обществе. Обеспечение здоровой и безопасной рабочей среды является одной из основных задач работодателей и законодателей. Можно ли запретить курить на работе? Если да, то какова правовая основа для этого? Можно ли отказать в приеме на работу курильщику? И можно ли поощрять сотрудников отказаться от курения? В данной статье мы рассмотрим эти вопросы и проанализируем соответствующие аспекты запрещения курения на рабочем месте.
Правовая основа в вопросе курения на рабочем месте
Определение правовой основы курения на рабочем месте является ключевым шагом в понимании возможности запрета этой практики. Многие страны имеют законодательство, регулирующее вопросы курения в общественных местах, включая рабочие места. Обычно эти законы запрещают курение в определенных помещениях, где многие работают.
Например, во многих странах существует законодательство, запрещающее курение на рабочем месте, если это закрытое пространство. Это означает, что работникам не разрешается курить внутри зданий или в помещениях, общих для всех сотрудников. Однако некоторые законы допускают специально отведенные места для курения, так называемые “курилки”, где работники могут курить в соответствии с установленными правилами и ограничениями.
В разных странах правовые нормы могут отличаться, и в некоторых случаях устанавливаются внутренние правила для каждого предприятия, регулирующие курение на рабочем месте. К примеру, в Соединенных Штатах Америки федеральный закон Clean Air Act (Закон о чистом воздухе) запрещает курение в федеральных зданиях и транспортных средствах. Многие штаты также имеют собственное законодательство, расширяющее запрет на курение на рабочих местах в частных компаниях. В Европейском Союзе также существуют директивы, регулирующие курение на рабочем месте, включая запрет курения в закрытых помещениях и установку курительных зон.
Украина также имеет законодательство, регулирующее вопросы курения на рабочем месте. Основным законом является Кодекс законов о труде Украины (далее КЗоТ), устанавливающий общие принципы и нормы в сфере труда. В частности, статья 153 КЗоТ определяет, что работники имеют право на безопасные и безвредные условия труда. О том, где в Украине разрешено и запрещено курить, также подробно рассказали в статье.
Относительно курения на рабочем месте законодательство Украины предусматривает запрет курения в закрытых помещениях, в том числе на рабочем месте. Закон Украины “О защите населения от курения” запрещает курение в закрытых помещениях, где работают другие люди, за исключением специально отведенных мест для курения.
Это означает, что работодатели обязаны создать зоны для курения на рабочем месте, если работники нуждаются в курении. Согласно законодательству эти зоны должны быть отделены от рабочих помещений и оборудованы специальными вытяжками для удаления дыма и запаха. В сумме площадь специально отведенных мест не должна превышать 10% общей площади соответствующего помещения (ч. 7 ст. 13 Закона от 22.09. 2005 г. № 2899-IV).
Также 16 декабря 2021 года Верховная Рада Украины приняла Закон №1978- IX “О внесении изменений в некоторые законы Украины по охране здоровья населения от вредного влияния табака”. Нормы Закона направлены на уменьшение привлекательности табачных изделий, защиту от влияния вторичного табачного дыма, выбросов от электронных сигарет и аэрозоля табачных изделий для нагрева в публичных помещениях и т.д. Данный закон предусматривает запрет курения устройств для нагрева во всех местах, как это уже с сигаретами и электронными сигаретами, в частности это касается и рабочих мест.
Запрет курения /использования устройств для нагрева на рабочем месте является обязательным для всех работников, включая курильщиков. Это предусмотрено законом и направлено на защиту здоровья и безопасности всех работающих. Работодатели обязаны информировать работников о запрете на курение, устанавливать надлежащие обозначения и обеспечивать соблюдение этих правил.
Запрет курения в рабочее время
Законодательство не запрещает работодателю установить в трудовом договоре или ПВТР пункт о запрете отъема работника с рабочего места для перекуров или введения нормированного количества перерывов на курение и их продолжительность.
Учитывая, что КЗоТ никак не регламентирует вопрос установления времени работникам для перекуров, работодатель имеет право закрепить запрет курения в рабочее время или установить четкое время для перекуров, определив это в соответствующем приказе или графике.
В то же время работодатель не может запретить работникам выходить на обеденный перерыв. Обеденное время работники могут использовать по своему усмотрению, в частности, и для курения.
Допустимо ли отказать в приеме на работу курильщику?
Вопрос приема на работу курильщиков и возможность отказать им в трудоустройстве может быть сложным и требует внимательного рассмотрения с правовой и нравственной точек зрения. Во многих странах существует законодательство, запрещающее дискриминацию работников на основании различных характеристик, включая состояние здоровья, в том числе курение.
Украинское законодательство запрещает дискриминацию при приеме на работу по каким-либо причинам, включая курение. Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу просто из-за того, что человек курит или выявляет зависимость от никотина. Согласно положению Конституции Украины, гарантирующей право на надлежащие условия труда, зарплату, не ниже определенной законом (ст. 43), обычно такие запреты являются незаконными и нарушают трудовые права работников.
Однако в некоторых случаях работодатели имеют право устанавливать политику, которая ограничивает или запрещает курение на рабочем месте даже при приеме новых сотрудников. Это может быть связано со специфическими требованиями работы, особенностями рабочей среды или стремлением поддерживать здоровый образ жизни среди работников. Однако в таком случае важно четко документировать эту политику и коммуникировать ее всем потенциальным работникам в процессе найма.
Важно отметить, что отказ в приеме на работу курильщика должен быть обоснован не самим фактом курения, а объективными требованиями работы и рабочей среды. К примеру, если курение может отрицательно повлиять на безопасность работника или других сотрудников, это может быть основанием для отказа в приеме на работу. Однако работодатель должен быть объективным и четко обосновывать такое решение, чтобы избежать возможности судебных дел или обвинений в дискриминации.
Поощрение за отказ от курения
Вместо прямого запрета курения на рабочем месте многие компании предпринимают меры по поощрению работников отказа от курения. Это может быть эффективным способом поддержать здоровый образ жизни среди работников и создать благоприятную рабочую атмосферу. Несколько возможных поощрительных мер включают:
- Программы поддержки прекращения курения. Работодатели могут способствовать здоровью своих работников, предоставляя доступ к программам и поддержке для желающих прекратить курение. Это может включать консультирование специалистов по здоровью, предоставление информации о вреде курения, помощь в подборе лекарственных средств для прекращения курения и психологическую поддержку.
- Финансовые стимулы. Работодатели могут ввести финансовые стимулы для работников, которые отказываются от курения или успешно прекращают его. Это может быть в форме премий, бонусов или скидок на медицинское страхование.
- Создание здоровой рабочей среды. Работодатели могут создать благоприятные условия для некурящих, обеспечив курение только в определенных зонах или внешних пространствах. Они также могут привлечь специалистов по здравоохранению для проведения обучающих семинаров и создания здоровых привычек среди работников.
- Поддержка здорового образа жизни. Работодатели могут пропагандировать здоровый образ жизни в целом, включая физическую активность, правильное питание и стресс-менеджмент. Это может быть в форме организации спортивных мероприятий, предоставления возможностей для отдыха, содействия здоровым пищевым привычкам путем предоставления здорового питания в кафетериях или организации обучающих программ о правильном питании.
- Социальная поддержка. Работодатели могут создать благоприятную среду для отказывающихся от курения работников путем поддержки и стимулирования взаимодействия с другими некурящими. Это может быть в форме организации социальных мер, командных строительных активностей или поддержки сообщества некурящих.
- Создание графика курения на предприятии, где определяются конкретные временные и местные ограничения курильщиков. Например, может быть установлено отдельное время и место для курения, где работники могут курить сигареты беспрепятственно, не нанося дискомфорт некурящим и сохраняя безопасность на рабочем месте. Этот подход учитывает интересы обеих сторон и может способствовать пониманию и сотрудничеству между курильщиками и некурящими.
Важно отметить, что эти меры должны быть добровольными и направлены на поддержку и мотивацию работников, а не на принуждение или дискриминацию курильщиков. Отказ от курения является личным выбором каждого человека, и работодатель должен уважать право работника на выбор.
И как заключение, запрет курения на рабочем месте может быть обоснованной мерой обеспечения безопасности и здоровья работников. Однако важно сохранять баланс между правами работников и потребностями работодателя. Поощрение отказа от курения является альтернативным подходом, который может быть более эффективным и приемлемым для всех сторон. Это позволяет работникам самостоятельно решать вопросы своего образа жизни, сохраняя их права и свободу выбора.